為推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動深入開展，構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)決定開展全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評選表彰，根據(jù)2019年3月28日《關(guān)于表彰全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》（人社部發(fā)〔2019〕25號）的文件中，共有347家全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和50個全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)入選。其中，珠海泰坦新動力電子有限公司被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。這是對泰坦新動力在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定。
泰坦新動力一直認真貫徹落實黨的十九大關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，積極探索和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建新舉措、新路徑，自覺踐行社會責(zé)任新時代精神，著重開展了六項勞動創(chuàng)建工作：
一、建立內(nèi)部溝通平臺：堅持以人為本，建立開放、平等的內(nèi)部溝通平臺，鼓勵員工暢所欲言，提出訴求；良好的內(nèi)部溝通機制不僅能夠充分體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重，同時也能建立有效的問題反映及解決機制。
二、認真履行勞動合同：公司成立以來，堅持依法經(jīng)營，依法治企，嚴(yán)格按照《勞動合同法》等國家法律法規(guī)要求，合同簽訂率100%，履約率100%。從源頭保障公平合理的職場環(huán)境及員工合法權(quán)益。
三、實行陽光民主管理：積極推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證，不斷提高職代會民主管理工作的水平，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、重視勞動保護：通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報、在崗教育、專項培訓(xùn)、責(zé)任承諾等手段，不斷推進勞動保護工作。每年的6月開展安全生產(chǎn)月活動，宣傳安全知識及預(yù)防各類隱患；組織全員健康體檢，定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障。
五、注重職工素質(zhì)培養(yǎng)：積極動員和組織員工開展崗位技術(shù)練兵、技能比武、技能培訓(xùn)和崗位優(yōu)秀員工評選活動，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊，搭建互動學(xué)習(xí)平臺。
六、鑄造完美文化品牌：豐富多彩的公司文化是連接職工的七彩紐帶。通過開展體育文化節(jié)、演講比賽、歌唱比賽、讀書月等多元化活動，建立職工書屋、育嬰室等文化建筑、發(fā)放過節(jié)慰問品等福利，參加人數(shù)多、活動范圍廣，讓員工在輕松濃郁的文化氛圍中，快樂工作，健康生活。
泰坦新動力通過六項勞動創(chuàng)建工作，成功打造了企業(yè)與職工之間協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、利益共享的健康管理模式，實現(xiàn)了員工與企業(yè)和諧共同發(fā)展，激發(fā)全體員工創(chuàng)新激情，不斷完善產(chǎn)品、完善服務(wù)，從而促進了企業(yè)凝聚力與核心競爭力的形成，是泰坦新動力多年來不斷跨越，全力打造國際領(lǐng)先鋰電池智能裝備的堅實土壤！
